육아기 단축근무 계산기(급여)
만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀 기준으로 육아기 단축근무 급여를 계산합니다. 단축 전후 근로시간과 월 급여를 입력해 회사 급여, 고용보험 지원금, 실제 급여 감소액을 확인할 수 있습니다.
육아기 단축근무 계산기(급여) 기준
만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 육아기 단축근무 계산기(급여)는 단축 후 주 소정근로시간이 15시간 이상 35시간 이하인 경우의 급여 흐름을 계산합니다.
정부(고용보험)는 단축된 근로시간에 대해 급여를 지원합니다. 최초 10시간 단축분은 월 급여의 100%(상한 월 250만원), 나머지 단축분은 월 급여의 80%(상한 월 160만원)를 기준으로 계산합니다.
지급 요건: 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시하고, 단축 시작일 이전 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
회사는 단축된 시간에 비례한 급여를 지급하며, 정부지원금과 합산한 총 수령액이 기존 월 급여를 초과할 수 없습니다.
기본 내용
육아기 단축근무 계산기(급여)는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아기 근로시간 단축을 사용할 때 단축 전후 근로시간과 급여 변화를 함께 확인하는 계산기입니다.
입력 체크리스트
- 대상 자녀가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 기준에 해당하는지 먼저 확인하세요.
- 단축 전과 단축 후 근로시간을 실제 근로계약 또는 신청 계획 기준으로 입력하세요.
- 육아기 단축근무 급여 계산 전에 지원금 대상 여부, 고용보험 피보험 단위기간, 급여 상한 기준을 함께 확인하세요.
- 회사 지급분과 고용보험 지원금 합계가 기존 월 급여를 넘는 경우에는 정부지원금이 감액될 수 있습니다.
- 육아휴직의 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 기준과 혼동하지 않도록 구분하세요.
계산식
- 단축근무 후 급여는 근로시간 비율에 따라 환산합니다.
- 지원금은 인정 시간과 상한 기준에 맞춰 별도로 계산합니다.
- 실수령 비교는 단축 후 급여와 지원금을 함께 봐야 합니다.
계산 예시
- 근로시간을 줄인 시나리오를 넣어 월 급여 변화를 확인합니다.
- 지원금 포함 전후 금액을 비교합니다.
- 다른 단축 비율을 넣어 계획을 검토합니다.
자주 묻는 질문
A. 단축 전 월 급여와 단축 전후 주 근로시간을 기준으로 회사 지급분, 고용보험 육아기 근로시간 단축 급여, 단축 후 총 수령액을 나눠 계산합니다.
A. 단축 후 주 소정근로시간은 15시간 이상 35시간 이하 범위에서 정해야 합니다. 실제 승인 여부는 회사의 인사 절차와 근로계약 변경 내용에 따라 확인해야 합니다.
A. 단축 전 월 급여와 단축 전후 주 근로시간을 기준으로 회사 지급분과 고용보험 지원금을 나누어 계산합니다. 최초 10시간 단축분과 나머지 단축분의 지원율과 상한이 다르고, 합계가 기존 월 급여를 넘으면 정부지원금 조정이 반영됩니다.
공식 근거 및 최근 안내
육아기 근로시간 단축 대상 자녀, 단축 후 15~35시간 범위, 지급 요건과 계산 구조를 공식 정책 안내로 확인할 수 있습니다.
2026년 적용되는 최초 10시간 상한 250만원, 나머지 단축분 상한 160만원 상향 내용을 확인할 수 있습니다.
육아기 근로시간 단축 대상 자녀 기준과 단축 후 근로시간 범위를 법령 원문으로 확인할 수 있습니다.
육아기 근로시간 단축 급여의 지급 요건과 산정 근거를 법령 원문으로 확인할 수 있습니다.
급여 신청 요건, 피보험 단위기간, 지급 구조를 생활법령 해설 기준으로 확인할 수 있습니다.
검수 및 업데이트
이 페이지는 공개 자료와 일반적인 산식을 바탕으로 정리한 참고용 계산입니다. 입력 전에 필요한 조건을 먼저 확인하고, 결과는 실제 지급액·고지 금액·신고 결과와 차이가 있을 수 있습니다.