출산전후휴가 급여 계산기
출산 유형, 통상임금과 회사 규모를 입력하면 단태아 90일·미숙아 100일·다태아 120일의 출산전후휴가 급여를 비교할 수 있습니다.
출산전후휴가 급여 기준
출산전후휴가는 단태아 90일, 법정 요건을 충족한 미숙아 100일, 다태아 120일을 기준으로 계산했습니다. 마지막 고용보험 부담 기간은 각각 30일, 40일, 45일입니다.
2026년 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 월 통상임금 산정 기준시간을 함께 입력받아 시간급 통상임금이 최저임금보다 낮은 경우 법정 하한을 반영합니다.
우선지원대상기업은 최초 60일 또는 다태아 최초 75일 구간에서도 고용보험이 지원하고, 상한을 넘는 통상임금 차액은 기업이 부담하는 방식으로 정리했습니다.
대규모기업은 최초 60일 또는 다태아 최초 75일 구간을 기업이 부담하고, 나머지 기간은 고용보험이 유형별 총 상한 범위에서 부담하는 방식으로 계산했습니다.
계산기 개요
출산전후휴가 급여 계산기는 출산전후휴가 기간의 예상 급여와 부담 주체 확인하기 위한 도구입니다. 직접 육아를 하면서 매번 필요한 기준을 검색하던 번거로움을 줄이려고, 자주 확인하는 값을 한 화면에서 볼 수 있게 만들었습니다. 출산 유형, 통상임금과 회사 규모를 입력하면 단태아 90일·미숙아 100일·다태아 120일의 출산전후휴가 급여를 비교할 수 있습니다.
입력 체크리스트
- 출산 유형, 통상임금, 월 통상임금 산정 기준시간, 회사 규모 값을 먼저 준비하세요.
- 임신·출산·육아기 근로 제도는 통상임금, 사용 기간, 근로시간, 회사 확인 절차에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.
- 결과는 예상 휴가 급여, 고용보험 부담분, 회사 부담분 중심으로 확인하면 됩니다.
계산식
- 출산 유형, 통상임금, 월 통상임금 산정 기준시간, 회사 규모을 기준값으로 삼아 예상 휴가 급여, 고용보험 부담분, 회사 부담분을 계산합니다.
- 날짜 계산은 기준일과 목표일의 차이를, 급여·지원금 계산은 제도별 상한·하한과 적용 기간을 함께 반영합니다.
- 고용보험 급여는 시간급 통상임금이 최저임금보다 낮으면 최저임금 하한을 적용하며, 실제 지급액은 고용보험 요건·회사 급여 규정·통상임금 산정 방식에 따라 달라질 수 있습니다.
계산 예시
- 출산 유형을 입력하면 예상 휴가 급여을 먼저 확인할 수 있습니다.
- 조건을 바꾸면 고용보험 부담분, 회사 부담분 결과가 함께 달라집니다.
- 결과는 회사 인사팀, 고용보험 신청 화면, 근로계약 기준을 확인하기 전 예상 범위를 잡는 용도입니다.
자주 묻는 질문
A. 출산전후휴가 급여 계산기는 예상 휴가 급여, 고용보험 부담분, 회사 부담분을 확인할 수 있도록 만든 계산기입니다.
A. 출산 유형, 통상임금, 월 통상임금 산정 기준시간, 회사 규모을 실제 기준에 맞게 입력하면 결과를 더 안정적으로 비교할 수 있습니다.
A. 고용보험 급여는 시간급 통상임금이 최저임금보다 낮으면 최저임금 하한을 적용하며, 실제 지급액은 고용보험 요건·회사 급여 규정·통상임금 산정 방식에 따라 달라질 수 있습니다.
검수 및 업데이트
출산전후휴가 급여 계산기는 직접 육아를 하며 자주 찾아보던 기준을 더 편하게 확인할 수 있도록 입력 기준, 계산 결과, 주의사항을 함께 제공하는 계산기입니다.