2026 육아휴직급여 계산기
2026년 육아휴직급여 계산기는 육아휴직 전 통상임금과 사용 개월 수를 기준으로 일반, 6+6 부모육아휴직, 한부모 급여를 계산합니다. 6+6 특례 적용 개월과 월별 지급액 확인에 활용할 수 있습니다.
2026년 적용 육아휴직급여 기준
2026년 적용 기준으로 일반 육아휴직급여는 1~3개월차 상한 250만원, 4~6개월차 200만원, 7개월 이후 160만원(통상임금의 80%)을 적용합니다. 하한액은 월 70만원이며, 사후지급금 제도는 폐지되어 전액 즉시 지급되는 흐름으로 계산합니다.
부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 각각 1년 6개월(부부 합산 최대 3년)까지 기간이 연장됩니다. 한부모 근로자는 첫 3개월 상한이 300만원이며, 자동으로 1년 6개월 사용 가능합니다.
6+6 부모육아휴직제는 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직 사용 시 적용되며, 부모가 각각 사용한 기간 중 공통 인정 기간을 기준으로 최대 첫 6개월까지 월별 상한 250만→250만→300만→350만→400만→450만원을 적용합니다.
선택한 6+6 특례 적용 개월 이후에는 일반 육아휴직급여의 해당 개월차 기준으로 이어집니다. 7개월차부터는 통상임금 80%, 상한 160만원이 적용됩니다.
육아휴직은 최대 3회까지 분할 사용 가능하며, 최소 사용 기간은 1개월입니다. 대상 자녀는 8세 이하(초등학교 2학년 이하)입니다.
기본 내용
육아휴직급여 계산기는 일반 육아휴직과 6+6 부모육아휴직제 흐름을 비교하는 계산기입니다.
입력 체크리스트
- 휴직 기간과 시작 시점을 실제 계획과 맞추세요.
- 통상임금과 상한·하한 적용 여부를 확인하세요.
- 6+6 부모육아휴직은 부모가 각각 사용한 기간 중 공통으로 인정되는 개월 수를 구분해 시나리오를 비교하세요.
계산식
- 월 급여는 통상임금 비율과 상·하한 기준을 반영해 계산합니다.
- 6+6 제도는 공통 인정 기간을 기준으로 최대 첫 6개월까지 특례 상한을 적용합니다.
- 6+6 특례 적용 개월 이후에는 일반 육아휴직급여의 해당 개월차 기준으로 이어집니다.
- 총 예상액은 월별 급여 합계로 봅니다.
계산 예시
- 통상임금과 휴직 개월 수를 넣어 일반 육아휴직 기준을 확인합니다.
- 같은 조건에서 6+6 특례 적용 개월 수별 시나리오를 비교합니다.
- 월별 차이를 보고 계획에 반영합니다.
자주 묻는 질문
A. 월별 상한과 하한, 일반 육아휴직인지 6+6 부모육아휴직제인지에 따라 실제 계산값이 달라집니다. 이 페이지는 개월 수별 급여 흐름을 바로 비교하는 데 맞춰져 있습니다.
A. 부모가 각각 사용한 기간 중 공통으로 인정되는 개월 수까지만 6+6 특례를 적용하고, 그 이후에는 일반 육아휴직 급여 구조로 이어서 계산합니다. 그래서 상대 부모가 2개월만 사용했다면 2개월 적용으로 보는 식으로 비교해야 합니다.
A. 그럴 수 있습니다. 실제 근로 제공이나 추가 소득은 급여 제한 사유가 될 수 있어, 계산 결과는 기본 시나리오 참고값으로 보고 별도 확인이 필요합니다.
공식 근거 및 최근 안내
검수 및 업데이트
이 페이지는 고용보험법 시행규칙과 공개 자료를 바탕으로 정리한 참고용 계산입니다. 6+6 부모육아휴직제처럼 변경 가능성이 큰 구간은 업데이트 이력에서 검수일과 반영 내용을 함께 확인할 수 있습니다.