2026 임산부 단축근무 계산기(기간)
출산예정일을 입력하면 2026년 기준 임산부 단축근무 계산에 필요한 임신 12주 이내, 32주 이후 근로시간 단축 가능 기간과 태아검진휴가 일정을 확인할 수 있습니다.
2026 임산부 단축근무 계산 기준
근로기준법 제74조에 따라 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후의 여성 근로자는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 이 계산기는 출산예정일을 기준으로 임산부 단축근무 계산에 필요한 두 기간을 나누어 보여줍니다.
12주 이내는 임신 후 84일까지(진단서상 12주 0일), 32주 이후는 임신 후 218일 이후(진단서상 31주 1일~)를 의미합니다. 12주 이내에 사용했더라도 32주 이후 다시 사용할 수 있습니다.
사업주는 이를 거부할 수 없으며, 단축으로 인한 임금 삭감은 허용되지 않습니다. 또한 시간외 근로(연장·야간·휴일)를 시킬 수 없습니다.
출산 후 1년 미만 영아를 가진 여성 근로자에게는 1일 2회, 각 30분 이상의 유급 수유시간이 보장됩니다.
태아검진휴가
근로기준법 제74조의2에 따라 사업주는 임신한 여성 근로자가 태아검진을 위해 휴가를 청구하는 경우 이를 허용해야 합니다.
태아검진시간은 연차와 별도로 보장되는 유급 시간이며, 1회당 고정 4시간이 아니라 정기건강진단을 받는 데 필요한 시간을 기준으로 봅니다. 검진 주기는 임신 28주까지 4주마다 1회, 29~36주까지 2주마다 1회, 37주 이후 매주 1회입니다.
사업주가 태아검진휴가를 허용하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
기본 내용
2026 임산부 단축근무 계산기(기간)는 출산예정일을 기준으로 임신 초기 12주 이내와 임신 후기 32주 이후에 사용할 수 있는 근로시간 단축 가능 기간, 그리고 태아검진시간 참고 일정을 함께 확인하는 계산기입니다.
입력 체크리스트
- 출산예정일은 진단서나 병원 안내 기준으로 입력하세요.
- 임산부 단축근무 계산은 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 신청할 수 있는지 먼저 확인하는 흐름입니다.
- 유산·조산 위험 진단이 있는 경우에는 임신 전 기간 사용 가능 여부를 추가로 확인하세요.
- 임산부 단축근무는 보호제도라서 법상 임금이 줄지 않는다는 점과 태아검진시간은 연차와 별도라는 점을 함께 보세요.
계산식
- 임신 시작 추정일 = 출산예정일 - 280일
- 임신 초기 단축근무 가능 기간 = 임신 시작 추정일 ~ 임신 시작 추정일 + 84일
- 임신 후기 단축근무 가능 기간 = 임신 시작 추정일 + 218일 ~ 출산예정일
- 이 페이지는 임산부 단축근무 가능 기간과 참고 일정을 계산하는 구조이며, 임산부 단축근무 중 임금은 법상 삭감되지 않습니다.
계산 예시
- 출산예정일을 입력하면 임산부 단축근무 계산 결과로 임신 초기 12주 이내 기간과 임신 후기 32주 이후 기간을 각각 나눠 확인할 수 있습니다.
- 임신 초기 구간을 먼저 사용했더라도 임신 후기 32주 이후에 다시 단축근무를 신청할 수 있는지 일정 흐름으로 점검할 수 있습니다.
- 태아검진시간 일정은 임신 28주까지 4주마다 1회, 29주~36주까지 2주마다 1회, 37주 이후 매주 1회 기준으로 참고할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
A. 출산예정일에서 280일을 뺀 임신 시작 추정일을 기준으로 보면 대략 2025-12-25~2026-03-19, 2026-07-31~2026-10-01 구간을 확인하게 됩니다. 실제 기준일은 병원 예정일과 진단서 기준으로 다시 입력해 보세요.
A. 주 40시간에서 30시간으로 줄여도 임산부 단축근무라면 법상 임금은 줄어들지 않습니다.
A. 태아검진휴가는 연차가 아니라 별도로 보장되는 시간이라 원칙적으로 연차로 사용할 필요가 없습니다.
공식 근거 및 최근 안내
검수 및 업데이트
이 페이지는 공개 자료와 일반적인 산식을 바탕으로 정리한 참고용 계산입니다. 입력 전에 필요한 조건을 먼저 확인하고, 결과는 실제 지급액·고지 금액·신고 결과와 차이가 있을 수 있습니다.