임산부 단축근무 계산기

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근로기준법 제74조에 따라 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후의 여성 근로자는 통상 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 1일 근로시간이 8시간 미만이면 단축 후 근로시간이 6시간이 되도록 신청할 수 있습니다. 시행규칙 별표 3의 유산·조산 위험 질환을 진단받은 고위험 임산부는 임신 전 기간 사용할 수 있습니다.

12주 이내는 임신 후 84일까지(진단서상 12주 0일), 32주 이후는 임신 후 218일 이후(진단서상 31주 1일~)를 의미합니다. 12주 이내에 사용했더라도 32주 이후 다시 사용할 수 있습니다.

사업주는 임신기 근로시간 단축 신청을 거부할 수 없으며, 단축을 이유로 임금을 삭감해서는 안 됩니다. 임신 중 근로자에게 법정근로시간을 초과하는 시간외근로를 시킬 수 없습니다.

야간(오후 10시~오전 6시)·휴일근로는 원칙적으로 금지됩니다. 다만 임신 중 근로자의 명시적 청구, 고용노동부장관의 인가, 인가 전 근로자대표와의 협의를 모두 거친 경우에는 예외적으로 가능합니다.

실제 출산일 기준 생후 1년 미만 영아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회, 각 30분 이상의 유급 수유시간이 보장됩니다.

근로기준법 제74조의2에 따라 사업주는 임신한 여성 근로자가 태아검진을 위해 휴가를 청구하는 경우 이를 허용해야 합니다.

태아검진시간은 연차와 별도로 보장되는 유급 시간이며, 1회당 고정 4시간이 아니라 정기건강진단을 받는 데 필요한 시간을 기준으로 봅니다. 날짜가 미리 고정된 휴가는 아니고, 검진 주기는 임신 28주까지 4주마다 1회, 29~36주까지 2주마다 1회, 37주 이후 매주 1회입니다.

사업주가 태아검진휴가를 허용하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.