육아기 단축근무 계산기(기간)
만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀 기준으로 육아기 단축근무 기간을 계산합니다. 육아휴직 사용 기간과 미사용 기간을 입력해 육아기 근로시간 단축으로 전환 가능한 기간을 확인하세요.
육아기 단축근무 계산기(기간) 기준
육아기 근로시간 단축은 기본 1년 이내로 사용할 수 있고, 기본 육아휴직 1년 중 사용하지 않은 기간이 있으면 그 미사용 기간의 2배를 단축근무 기간에 가산할 수 있습니다.
육아기 단축근무 계산기(기간)는 육아휴직 사용 기간을 최대 3개 구간으로 입력해 합산한 뒤, 남은 기본 육아휴직이 얼마인지와 그 기간을 육아기 근로시간 단축으로 바꾸면 얼마나 늘어나는지를 함께 보여줍니다.
배우자와 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 육아휴직 6개월이 추가될 수 있지만, 이 추가 6개월은 육아휴직 전용 기간으로만 보고 육아기 근로시간 단축 기간에는 전환하지 않습니다.
관련 고용노동부 Q&A:추가 6개월은 단축근무로 변경할 수 없음 ↗
기본 내용
육아기 단축근무 계산기(기간)는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀 기준으로 사용한 육아휴직 기간과 남은 기본 육아휴직 기간을 입력해, 육아기 근로시간 단축으로 전환 가능한 총 기간을 확인하는 계산기입니다.
입력 체크리스트
- 대상 자녀가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 기준에 해당하는지 먼저 확인하세요.
- 사용한 육아휴직 기간은 시작일과 종료일을 함께 입력하세요.
- 겹치는 육아휴직 구간이 있다면 실제 승인 이력 기준으로 다시 정리해 보세요.
- 365일을 초과하는 입력분은 추가 6개월 사용분일 수 있으므로 단축근무 계산에 바로 더하지 않는다는 점을 확인하세요.
- 추가 6개월은 육아휴직 전용 기간이고 단축근무로는 전환하지 않는다는 고용노동부 Q&A 안내를 함께 보세요.
계산식
- 남은 기본 육아휴직 = 기본 육아휴직 1년 - 사용한 기본 육아휴직
- 단축근무 전환 추가 기간 = 남은 기본 육아휴직 × 2
- 육아기 근로시간 단축 총 가능 기간 = 기본 1년 + 단축근무 전환 추가 기간
- 육아기 단축근무 기간 계산은 365일을 초과한 육아휴직 사용분을 단축근무 가산 기간에 포함하지 않습니다.
계산 예시
- 육아휴직을 전혀 쓰지 않았다면 기본 육아휴직 1년 전체가 남아 있어, 단축근무는 기본 1년 + 추가 2년으로 계산합니다.
- 육아휴직을 먼저 일부 사용했다면 사용 일수만큼 기본 육아휴직 잔여분이 줄고, 단축근무 전환 가능 기간도 함께 줄어듭니다.
- 365일을 넘는 육아휴직 사용 이력이 있다면 그 초과분은 추가 6개월 사용분으로 보고 단축근무 계산에서는 제외합니다.
자주 묻는 질문
A. 사용한 육아휴직 3개월을 제외한 남은 기본 육아휴직 기간을 계산하고, 그 미사용 기간의 2배를 육아기 근로시간 단축 기간에 가산해 총 사용 가능 기간을 보여줍니다.
A. 아니요. 고용노동부 Q&A 기준으로 추가 6개월은 육아휴직 전용 기간이고, 육아기 근로시간 단축 기간에는 포함하지 않습니다.
A. 단축근무 전환 계산은 기본 육아휴직 1년 범위의 미사용 기간을 기준으로 잡습니다. 이미 1년을 다 썼다면 전환 가능한 미사용 기본 육아휴직 기간은 없는 것으로 봅니다.
공식 근거 및 최근 안내
검수 및 업데이트
이 페이지는 사용한 육아휴직 기간을 기준으로 남은 기본 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 전환 가능 기간을 참고용으로 계산합니다. 추가 6개월은 계산 토글로 분기하지 않고, 육아휴직 전용 기간이며 단축근무로 전환되지 않는다는 고용노동부 Q&A 링크를 함께 안내합니다.