통상임금 계산기
통상임금 계산기는 기본급, 고정수당, 고정상여금과 소정근로시간을 기준으로 월·시간급·1일 통상임금을 계산합니다. 연장·야간·휴일수당 기준 확인에 활용할 수 있습니다.
통상임금이란?
통상임금은 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급하기로 한 금액으로, 연장·야간·휴일 근로수당, 해고예고수당, 연차수당 등의 산정 기준이 됩니다.
기본급, 직책수당, 근속수당 등 매월 고정적으로 지급되는 수당과 정기상여금(월할)이 포함됩니다. 대법원 판례(2013다4390)에 따라 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 상여금은 통상임금에 포함됩니다.
시간급 통상임금은 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나누고, 1일 통상임금은 시간급 통상임금에 1일 소정근로시간을 곱해 계산합니다.
반면 성과급, 인센티브, 실적에 따라 변동하는 수당, 근무 실적에 연동되는 급여 등은 '고정성'이 없으므로 통상임금에 포함되지 않습니다.
기본 내용
통상임금 계산기는 시급, 월급, 통상임금처럼 시간과 임금의 환산 관계를 빠르게 확인하는 계산기입니다.
입력 체크리스트
- 주당 근로시간과 소정근로시간을 실제 계약 기준으로 확인하세요.
- 주휴수당 포함 여부를 목적에 맞게 구분하세요.
- 기본급, 고정수당, 고정상여금 포함 여부를 먼저 정리하세요.
- 1일 통상임금이 필요하면 1일 소정근로시간도 함께 확인하세요.
계산식
- 월 환산 금액은 시급과 월 기준 근로시간을 곱해 계산합니다.
- 주휴수당은 근로시간 요건을 충족한 경우 주 40시간 대비 비례 주휴시간으로 반영합니다.
- 주휴시간은 min(주 소정근로시간, 40시간) ÷ 40시간 × 8시간입니다.
- 통상임금은 고정적이고 정기적인 임금 항목을 기준으로 봅니다.
- 1일 통상임금 = 시간급 통상임금 × 1일 소정근로시간입니다.
계산 예시
- 시급과 주당 근로시간을 넣어 월 환산 급여를 비교합니다.
- 주휴수당 포함 여부를 바꿔 실제 체감 차이를 봅니다.
- 고정수당 포함 여부를 조정해 통상임금 기준을 점검합니다.
- 1일 소정근로시간을 조정해 연차수당·해고예고수당 기준액을 확인합니다.
자주 묻는 질문
A. 주당 시간과 주휴 반영 여부에 따라 월 환산 금액이 달라집니다. 이 계산기는 시급, 주당 근로시간, 주휴 포함 여부를 함께 넣어 바로 비교할 수 있게 만든 구조입니다.
A. 주휴 발생 요건을 충족하면 유급으로 보는 시간이 추가돼 월 환산 금액이 올라갈 수 있습니다. 단시간 근로자는 주 40시간 대비 비례 주휴시간으로 계산하는 흐름을 먼저 확인하세요.
A. 정기적이고 일률적이며 고정적으로 지급되는 수당이면 통상임금에 포함될 수 있습니다. 성과급이나 일시적 지급 항목은 성격을 따로 확인하는 편이 안전합니다.
A. 주 40시간 기준이면 보통 8시간을 쓰지만, 단시간 근로처럼 1일 소정근로시간이 다르면 그 시간을 기준으로 봐야 합니다. 이 계산기는 1일 소정근로시간을 입력해 비교할 수 있습니다.
공식 근거 및 최근 안내
검수 및 업데이트
이 페이지는 공개 자료와 일반적인 산식을 바탕으로 정리한 참고용 계산입니다. 입력 전에 필요한 조건을 먼저 확인하고, 결과는 실제 지급액·고지 금액·신고 결과와 차이가 있을 수 있습니다.